Strategi för statliga arbetsgivare

En väl fungerande statsförvaltning är avgörande för ett demokratiskt samhälle och för Sveriges utveckling. Vi verkar i en tid med snabba skiften, tilltagande komplexitet och en föränderlig hotbild. Detta ställer höga krav på en stabil och utvecklingsinriktad statsförvaltning, som präglas av en god förvaltningskultur. Rollen som statsanställd grundad i den statliga värdegrunden är också en förutsättning för att kunna genomföra demokratiskt fattade beslut som kommer medborgarna till del.

Som statliga arbetsgivare har vi många likheter men vi skiljer oss också åt vad gäller verksamhet, storlek och omställningsbehov. Det gemensamma målet är att bidra till en positiv samhällsutveckling, som bygger på öppenhet, transparens och ansvarstagande.

Den arbetsgivarpolitiska delegeringen ger statliga arbetsgivare ansvar och frihet att både enskilt och tillsammans utforma och utveckla arbetsgivarpolitiken. Den gemensamma strategin är ett viktigt verktyg för att stödja effektiv verksamhetsutveckling och säkra långsiktig kompetensförsörjning. 

– Ann Follin, generaldirektör vid Arbetsgivarverket

Övergripande statistik kopplat till strategin (om relevant)

Kompetensbarometern våren 2025 redovisar nuläge och prognos kring kompetensförsörjning och ekonomi i staten. Med kompetensbarometern kan du analysera utvecklingen på den statliga marknaden. Bla bla.