Utveckling och omställningsförmåga

Våra organisationer möter framtida utmaningar i en föränderlig och osäker omvärld

Förmågan att möta ständigt förändrade förutsättningar är en nyckel till organisationers framgång och bidrar till en effektiv styrning av verksamheten. I ett skärpt säkerhetsläge är organisationers motståndskraft och förmåga att agera snabbt på förändringar centrala för att stå emot påfrestningar. 

Vi uppmuntrar till kreativitet, delaktighet och ansvarstagande för att möta uppdragsgivarens och samhällets krav på kvalitet, rättssäkerhet, god service och en effektiv användning av resurser.

Delstrategi 1 – Våra avtal utformas för att stödja en effektiv verksamhet 

Vi tydliggör och stärker vår förmåga att verka som arbetsgivarföreträdare i avtalsfrågor och bidrar till en attraktiv, flexibel och effektiv statlig verksamhet. De statliga kollektivavtalen utgår från verksamheternas behov, är ett stöd i utvecklingsarbetet och ger arbetsgivaren verktyg att agera. 

Delstrategi 2 – Vi samverkar och samarbetar för att utveckla den statliga arbetsgivarpolitiken 

Nytänkande och öppenhet för att prova nya lösningar är viktiga förutsättningar i en föränderlig omvärld.  Genom att samverka kring resurser, prioritera erfarenhetsutbyte och utforska möjligheterna med teknikutveckling och AI stärker vi vår förmåga som arbetsgivare att möta dagens utmaningar och framtidens behov.

HÄR LÄGGER VI MERVÄRDE KOPPLAT TILL DETTA MÅLET:

Länk till relevant del i självhjälpsmaterialet?

Länk till relevanta kurser?

Videoblock?

Poddavsnitt?

Länk till annat material?

Utbildning: Att teckna lokala kollektivavtal

Intervju med Jan Lindvall om organisationer och digitalisering

Jan Lindvall, docent vid Uppsala universitet går igenom begrepp som Data Translator, T-kompetens, mikrostrukturer och hybridisering av yrkesroller. Vi diskuterar digital transformation och hur arbetsgivare går tillväga för att hitta den nya nödvändiga digitala kompetensen.