Vid höjd beredskap kan regeringen föreskriva om tillämpningen av vissa särskilda författningar, även så kallade fullmaktslagar. Den arbetsrättsliga beredskapslagen (1987:1262) och lag (1988:97) om förfarandet hos kommunerna, förvaltningsmyndigheterna och domstolarna under krig eller krigsfara m.m. (förfarandelagen) är exempel på sådana lagar.  

Vid beredskapslarm, det vill säga när det råder högsta beredskap i hela landet, tillämpas fullmaktslagarna omedelbart.  

Förfarandelagen

Förfarandelagen syftar till att underlätta och påskynda beslutsfattandet och bidra till en ökad organisatorisk flexibilitet utifrån totalförsvarets behov hos bland annat förvaltningsmyndigheterna. 
Regeringen får föreskriva att en förvaltningsmyndighets uppgifter inte ska utföras eller ska tas över av någon annan myndighet. Regeringen kan också föreskriva att en myndighets verksamhet helt eller delvis ska bedrivas på en annan ort än där den annars finns.  
Regeringen får föreskriva att de som tjänstgör hos en förvaltningsmyndighet ska tjänstgöra i andra anställningar eller uppdrag hos det allmänna. Det innebär att om förfarandelagen blir tillämplig finns en möjlighet att utanför anställningsavtalets ram låna ut personal till andra förvaltningsmyndigheter eller att omplacera dem inom samma förvaltningsmyndighet.

Arbetsrättslig beredskapslag

Genom den arbetsrättsliga beredskapslagen ersätts vissa bestämmelser i annan arbetsrättslig lagstiftning under den tid som lagen tillämpas. Det gäller till exempel delar av MBL och semesterlagen. I den arbetsrättsliga beredskapslagen framgår även att vissa andra lagar överhuvudtaget inte gäller, bland annat vissa ledighetslagar.  

Avtal om arbetstid m.m. under krigs- och beredskapstillstånd (AKB)

På det statliga avtalsområdet kompletteras den arbetsrättsliga beredskapslagens bestämmelser med det centrala kollektivavtalet ”Avtal om arbetstid m.m. under krigs- och beredskapstillstånd” (AKB). Avtalet ersätter bestämmelser i andra kollektivavtal inom det statliga avtalsområdet. 

Avtalet innebär bland annat att  
arbetstagarens ordinarie arbetstid medges vara längre 
begränsningar för jour, beredskap och övertid tas bort  
arbetsgivaren ensidigt kan förlägga arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt 
veckovilan kortas.  
Lag och avtal gemensamt innebär också att andra regler för semesterledighet är möjliga.  
AKB ger också arbetsgivaren en ökad möjlighet till att leda och fördela arbetet samt reglerar att arbetstagaren är skyldig att tjänstgöra vid annan myndighet. Vidare får arbetsgivaren större möjligheter att dra in tidigare beviljade ledigheter som är beslutade enligt kollektivavtal. 
Man kan inte sluta lokala kollektivavtal med stöd av AKB.  

Regleringarna som berör detta är  Förordning (2015:1053) om totalförsvar och höjd beredskap | Sveriges riksdag, Arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) | Sveriges riksdag, Lag (1988:97) om förfarandet hos kommunerna, förvaltningsmyndigheterna och domstolarna under krig eller krigsfara m.m. | Sveriges riksdag samt Avtal om arbetstid under krigs- och beredskapstillstånd (AKB)